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  • Le rôle du chef d'entreprise est à la fois importante et complexe. Il ya au moins 6 fonctions qui seront entreprises, peu importe ce que l'industrie, secteur ou type d'organisation dans laquelle ils opèrent.

    1. Assure la direction générale

    Les entreprises ont besoin d'être en mesure de visualiser où l'entreprise sera 3-5 ans sur toute la ligne. En théorie, ce processus de création de la vision peut paraître simple. Cependant, vous devez être conscients non seulement des concurrents, mais aussi des changements technologiques, les changements dans les goûts et de votre classement actuel dans le marché pour ne citer que quelques uns.

    2. Sélection de la bonne stratégie

    Une fois que vous avez la clarté de l'endroit où vous êtes dirigés en fonction de votre vision, vous avez besoin pour commencer à sélectionner des stratégies pour vous y emmener. Cela pourrait être considéré comme la façon dont vous obtenez à partir de maintenant vers l'avenir. Il serait peut-être par des acquisitions, l'expansion plus en arrière ou en avant supplémentaire dans le cycle, en abordant de nouveaux marchés géographiques ou des changements technologiques.

    3. Making Things Happen

    Il ya un équilibre délicat qui doit être frappé, surtout si vous êtes au niveau du conseil à une organisation plus vaste. Vous devez être capable de faire bouger les choses sans prendre sur l'ensemble de l'exercice vous-même. Cela peut paraître extrêmement simple à réaliser, en théorie, mais il est incroyablement difficile dans la pratique

    4. Obtenir la bonne structure

    La structure que vous mettez en place les besoins pour vous permettre de réaliser la vision et exécuter les stratégies. Dans le même temps vous devez essayer de rester simple et pas trop complexe. Plus l'organisation, plus cela devient difficile.

    5. Motiver les autres

    Ayant la clarté de votre vision est essentielle. L'un des principaux facteurs qui détermine s'il est atteint ou vacille sera la capacité du chef à encourager et inspirer ceux de l'organisation pour y arriver. Dans toute organisation, il y aura un certain nombre de cyniques qui vous devez convaincre.

    6. People Development

    Si l'organisation est de continuer à prospérer, le développement des personnes doit être élevé sur l'ordre du jour. Les organisations les mieux avoir des processus pour identifier les personnes les plus talentueuses venant à travers et de s'assurer qu'ils sont développés pour des rôles majeurs dans l'avenir. S'assurer qu'il ya un flux continu des talents développés est un facteur clé dans le progrès durable et la réussite.

    Le leadership est un rôle complexe et exigeante. Gagner la maîtrise de toutes ces fonctions de leadership commun est indispensable si l'on veut être un succès.



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